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說故事的人|回到人間

三木生 | 說復盤:2020.03,除了投資還能做的事?



現在回過頭看 2月復盤,很可惜,當時雖然有紀錄自己當下的心情,卻少了去紀錄自己接下該怎樣做,使得自己無法去檢討。這次復盤內容進行調整。

  • 先回顧上個月的問題是否有重複再犯錯,以及上個月給自己的目標是否有持續前進
  • 檢視這個月自己做的事情以及這個月這樣下來,有怎樣的想法
  • 希望自己接下來做啥事情


檢視上個月的問題

為了讓自己知道記住自己二月份處分的美股,當時的決定,先更新一下假如當時二月份不處份美股,現在持續持有,會有怎樣的狀況呢?希望藉由這樣的機制告訴自己,每次方向不對的時候,出清是必要的。


認真看,其實也沒有多慘。你說是吧?接下我想要依照上面的模板觀察,多久才會回來。

  • 恐懼不恐怖,恐怖的是你自己對問題認知不夠深刻

上個月有提及到恐慌,是否也有讓自己陷入呢?或是,有沒有買了股票,然後又不過腦的,在一個訊息下給他賣了?

在三月份其實在前三週都沒有進場買美股,而是不斷內化自己的思想,在第三週開始,因為覺得有些股票已經到了自己覺得可以買的地步,撿入持有,但其中一個股票在快要侵蝕自己的獲利時,把他出清了,但他卻沒有真實的侵蝕我的獲利,只是在那價格之間盤旋,但我的恐懼把它賣了。

跟夥伴討論,覺得自己不該以2月份的思想去做這次的決定,可能接下來要在學習怎樣面對恐懼。

回顧這個月狀態

  • 學習是最值得投資的事情

這個月學習總體經濟的基礎知識,藉由總經來檢視這段時間的經濟問題,了解各國的經濟體以及不同投資標的物在不同時間點代表的意義。也因此才會展開每週的 - Newsletter 的文章。

藉由自己去梳理一週內的新聞國內外的新聞,從整體來看大環境之間的狀況,不只驗證自己總體經濟的知識,同時也寫下自己的看法。雖然過程中很辛苦,一週內的新聞事件整理下來很爽,但過程中也有很多有趣的發現,而且有時候也會拆解新聞的內容代表的含義,去制定自己短中長的投資計畫。


  • 閱讀經典
這個月開始閱讀很多理財經典的書籍並輸出成專欄 - 讀書心得,為了整理自己這讀書心得,其實書籍會不只看一次,至少看個三次左右,第一次完整的閱讀,第二次在看對自己印象深刻或是對自己有啟發的,成為文章的主要主軸,第三次是要寫文章的過程中去對照是否有哪個內容是自己的遺珠之憾。

因為經典的書籍是作者很多年的經驗所累積出來的,在閱讀的當下總是有很多可以檢視自己的問題,但是同時,有當下事件也可以比對,也方便去確認調整自己的投資心態。

  • 投資要的是耐心
這個耐心,講的不只是等待買點的耐心,更多是等待股票發酵的賣點到來的耐心,降低自己多次進出市場的次數,看準目標並制定自己的買賣交易策略後,執行它。

這段時間應該很多股票看起來都很甜美,而且時不時的在那邊揮手要讓人買入,上上下下的,剛好閱讀了 肯恩費雪- 教你看懂投資市場 看了很多書中舉例的事件,決定蹲進去股市,度過寒冬。

來看看在投資上面獲利,
    • 台股整體損益獲利:1.49% , 
    • 美股整體損益:-16%

希望自己加強的事情

  1. 整理出自己交易策略的第一版本的內容,才能知道自己哪邊有缺漏
  2. 持續外文文章的知識輸出
  3. 持續整理自己手頭上面投資的個股分析

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三木生 | 說復盤:武漢疫情,讓我在美股會的三件事情

復盤,是為了讓自己看清楚事情的脈絡 如果你有看過『 三木生 | 弄投資:美股啟航札記 - 怎麼突然開始玩美股!? 』,就會知道我在2019年9月才開始接觸美股,很慶幸能遇到這次疫情波動。認真說,在沒有遇到這疫情的時候,帳面獲利曾經一度有獲利到16%,當時的我真認真以為自己會就一路往上走,過程中口袋名單也不斷增加,然而這次武漢疫情的波動,使得好多口袋名單的股票都跌入了便宜價,但同時也讓我的獲利也受到一些影響,整體獲利改到10%。也因為這樣次的經驗,我覺得自己也重新針對這短短的兩個禮拜自己的操作以及心態進行了整頓,因此也促成了這篇說復盤內容。 適當的除份股票,是給自己留下可用的子彈 由於自己的操作方式已不打算入金,在一年後看是否最後能達到多少的獲利,因此此操作模式需要轉換類股,或是購入成長型類股,才可以提高其獲利。這操作方式與我操作台股,長期持有方式有點不相同,但也因為此操作方式,讓我有當頭棒喝的教訓。 因為當時持有SHOP,這股票曾經一段就讓我獲利飆升,自己在未先獲利出清,然而改為加碼持有,且迭破到很多自己底線,也是這波最後吞食我獲利的主要重點。但如果你看過『 三木生 | 談個股:提供在線商店和零售銷售系統技術方案 - Shopify 』,我仍然看好此公司,只是現在心態改了,會先在等一下才會持有。 整理這段時間處份的股票,並計算了一下,假如未除份的話,將會變成怎樣呢? 跟對方向做,比努力更重要 由於SHOP的泡沫獲利,讓我了解,跟對趨勢持有對的股票,在他的上升力道將會提高自己的獲利,總比你進進出出來的更輕鬆。但同時自己也在持續在摸索,怎樣去預判其方向改變,以及需要等待其便宜價格中才持有,這樣自已心理壓力才不會大。 也因為,自己在此疫情過程了解到所謂的遠端工作的暫時需求存在,因此也購買了 ZM ,也許這疫情的擴散未來應該對這公司會有所其利基點,現階段自己也在不斷摸索怎樣去監控方向轉變,也許這部分等自己未來說復盤系列中,有機會看到這段紀錄吧。 避免恐慌的最好方法 - 睡覺去 由於現在這段時間,不確定的雜訊太多,市場的波動太大了,相信這禮拜應該很多投資者跟我一樣的心情,低著手機並下單了一個眼前的低點,然後沒一下子就入袋,然後睡前又設立一個更一點,沒想到一早起來又不小心買到了,這樣周而復始的壓力

說故事的人|回到人間

『 護理人員為我們開道,那是為入院收治確診者所導引的路線,抬頭一看發現我們來到太平間外頭,我的心漏跳一拍,驚嚇之餘只想把身上虛弱無力的孩子往懷裡抱得更緊些!誰能料到,那一瞬間,我們竟穿越陰陽。 』 「 大家一起倒數,5、4、3、2、1,新年快樂! 」睡夢中醒來,發現自己竟還在醫院裡,手裡握著一條細細長長的點滴線,轉頭一看,孩子還在沉沉的睡夢中,那嘴角笑容甜甜的,真好,肯定是做了個好夢吧! 誰能料想到,跨一個年母女都確診Covid-19?並沒有在外群聚狂歡,而是回老家與親人團聚。隨著疫情解封,社交和經濟消費活動都變得活絡熱鬧了起來,好像從來沒經歷這疫情似的,看到緊戴著的口罩,好像才稍稍喚起了大家的意識,喔2022年12月當時進到室內仍然尚未解封口罩禁令呢!但緩解的疫情,似乎也讓大家的防備心態鬆懈了不少,尤其冬季感冒肆虐,好像身邊隨時都有正在感冒的人,而病毒就選在這時候悄悄向我們母女靠近,而我們卻毫不知情。 其實我知道家人當時正在感冒,他們也已經在吃感冒藥治療,但誰能料到竟然是確診?事後想想我相當自責,我真的很氣自己沒有勇氣也不夠謹慎,未能及時阻止感冒的家人近距離接觸孩子,甚至請他們直接戴起口罩。然而,因為大人們的輕忽,我自己也確診了,而不到八個月大的女兒也接連身體不適!比女兒早一天驗出陽性反應,在這之前的兩天,其實我的喉嚨就開始不舒服,因為是主要照顧者的身分,所以為了照顧小小孩的健康,我二話不說戴起口罩,開始每天早上的自戳篩檢,果不其然,第三天驗出陽性反應。 開始覺得身體不舒服,但檢驗仍是陰性時,我全天戴起口罩照顧孩子。 家人有句話,在自己和孩子雙雙確診後,聽起來分外刺耳可笑。 「不要大驚小怪的,現在確診都是輕症,只是感冒而已,為什麼要看得那麼嚴重呢?」 是阿!自己確診也就算了,但誰會希望自己的孩子確診呢?當然也不希望孩子症狀變嚴重,但誰能料到,相隔不到一天的時間,我們進出了醫院急診兩次,而第二次進了負壓隔離病房治療,甚至收治進醫院的隔離病房調養呢?                                                 很重要的血氧機裝上監測孩子血氧濃度 孩子送到急診的負壓隔離病房,接受治療 醫生給予支氣管擴張相關治療 病情變化得很快,隔沒幾天,我就跟著孩子一起收治進醫院裡頭,聽說這一批裡頭很多一兩歲的小孩子都確診了,醫院不敢輕忽,因為小小孩

《JerryXan看文創》當一個作品失去了粉絲之後

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三木生 | OKR:做最重要的事

那年,我遇見的OKR  2017年,第一次聽到 OKR,是從來自美國 IDEO 的朋友口中的介紹的『 OKR 是一套Google 一套公司目標設定方法。』,他也將這個制度分享給公司 HR 並設計了一個 prototype 。 去年年底,擔任公司 CTO 的朋友送我了一本書『 OKR:做最重要的事 』,過年期間認真的讀了這本書之後,省思了當時過程 prototype 的過程。 當時的我也是一名參與者。起初設定制訂個人年度 OKR, 且由個人將自己對於年度任務進行拆解,但因為缺少了定期檢視以及當偏離當時目標時快速調整等機制,最後導致自己年度 OKR 以失敗收場。 我們重新了解一下什麼是 OKR ? 目標與關鍵結果(OKR,Objectives and Key Results),前面的『目標』表示是你想要完成的事情,而後面的關鍵結果代表的是你如何達成他。當 OKR 落實在公司組織中,將達成公司上上下下都知道要做什麼事情,且了解做這些事情是為了達成某個目的,會讓大家在做的過程中不會偏移方向。 OKR 是由目標管理(MBO,management by objectives)理論演變而來,MBO 將目標告訴大家,而怎麼做這件事情,並沒有明確定義下來,這樣的方式需要自動自發的組織,自行定義任務達成目標,但缺點會在於執行過程中會造成大家在做的過程中,無法確認作這這件事情是否正確。所以 OKR 基於 MBO 調整增加了關鍵結果,進而達到整個團隊了解怎樣做。 大家以前常聽到的 KPI ,我認為是衡量目標最後的完成效果,會是 HR 或是 管理職與高階主管回報事情成效時使用,而 OKR 是管理者與團隊溝通的工具,確保大家對於事情上面的要作的事情可以一致。 OKR ,就如剛說明的組成內容分成兩部分: 1.  目標 2. 可量化的關鍵結果(時間以及數量) OKR 需要將以下心法搭配操作: 1. 少即是多:精心設定的目標是為了傳達一個明確的信息,他是團隊中做事準則,已經告訴大家作哪些事情以及哪些事情不作,且每個目標都應該最多制定5個關鍵結果。 2. 至下而上設定目標:為了促使員工參與,鼓勵團隊和個人與管理人員進行協商制定 OKR。 3. 共同參與: OKR 已確定修先事項,但在關鍵結果中,可以商討並與團隊達成共識。 4. 保持靈活:在執